В Государственную Думу внесён законопроект № 1286413-8, который предлагает изменить действующий порядок расчёта страховых взносов.
Если документ будет принят, уже в ближайшее время бизнесу придётся перейти к оплате страховых взносов в размере 30% со всех выплат работникам без ограничений. Разберём, что именно предлагается, как это повлияет на работодателей и какие шаги стоит предпринять уже сейчас.
Суть законопроекта № 1286413-8
Законопроект меняет ключевые положения Налогового кодекса, регулирующие страховые взносы. Основные изменения заключаются в следующем:
Проще говоря, исчезает понятие «предельная база». Напомним, что с 1 января 2026 года утверждена единая предельная величина базы для исчисления страховых взносов — 2 979 000 рублей в отношении каждого физического лица.
Суть законопроекта № 1286413-8
Законопроект меняет ключевые положения Налогового кодекса, регулирующие страховые взносы. Основные изменения заключаются в следующем:
- статья 421 НК РФ: пункты 3–6, устанавливающие предельную величину базы для начисления взносов, утрачивают силу;
- статья 425 НК РФ: закрепляется единый тариф 30% (ОПС + ОСС + ОМС) для всех выплат, без привязки к порогу;
- статья 427 НК РФ: для льготных категорий плательщиков (IT-компании, НКО, резиденты ОЭЗ и др.) вводится единый пониженный тариф 7,6% также без привязки к базе;
- статья 431 НК РФ: уточняется формулировка в отчётности — убирается указание «на обязательное пенсионное страхование» для дополнительного тарифа.
Проще говоря, исчезает понятие «предельная база». Напомним, что с 1 января 2026 года утверждена единая предельная величина базы для исчисления страховых взносов — 2 979 000 рублей в отношении каждого физического лица.
Основная категория плательщиков исчисляет взносы на обязательное пенсионное, социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также медицинское страхование по общеустановленным единым тарифам: 30% в пределах базы и 15,1% с сумм превышения. По новому проекту взнос 30% будет применяться ко всем выплатам без ограничений.
Почему законодатели предлагают эти изменения
Авторы законопроекта считают действующую систему несправедливой: чем выше доход сотрудника, тем ниже фактический процент отчислений. Это, по их мнению, нарушает принцип социальной солидарности и усиливает дефицит бюджета Социального фонда России (СФР), который ежегодно покрывается за счёт средств федерального бюджета. Переход к единому тарифу должен повысить наполняемость СФР и сократить дотации.
Что изменится для бухгалтера
Если закон примут, работа с расчётом страховых взносов изменится в нескольких направлениях.
Во-первых, упростится расчёт. Исчезнет необходимость ежемесячно отслеживать нарастающий итог по каждому сотруднику и сравнивать его с предельной величиной. Взнос будет рассчитываться по одной ставке ко всей сумме.
Во-вторых, вырастет нагрузка на фонд оплаты труда. Для сотрудников с годовым доходом свыше 2,979 млн рублей взносы с суммы превышения вырастут в два раза — с 15,1% до 30%. Это напрямую увеличит расходы работодателя на высокооплачиваемый персонал.
В-третьих, льготные категории получат более простую систему. IT-компании, НКО, резиденты особых экономических зон и другие льготники будут применять единый пониженный тариф 7,6% ко всем выплатам, без разделения на базы. Однако организациям необходимо заранее проверить, попадают ли они в перечень, закреплённый в подпунктах 3, 7, 8, 11–15, 18–22 пункта 1 статьи 427 НК РФ.
Риски для бизнеса
Несмотря на внешнюю простоту, нововведение может привести к следующим последствиям:
Фискальный эффект
По оценкам инициаторов, дополнительные поступления в СФР могут составить сотни миллиардов рублей ежегодно. Это позволит сократить зависимость фонда от федерального бюджета. Однако фактический объём зависит от макроэкономической ситуации и реального уровня заработных плат.
Как подготовиться
Даже если законопроект ещё не принят, имеет смысл уже сейчас провести внутренний тест фонда оплаты труда. Для этого необходимо смоделировать, как изменится сумма страховых взносов при переходе на единый тариф 30%. Такой расчёт даст руководству объективную картину финансовой нагрузки и позволит заранее принять решения о структуре компенсаций.
Статья подготовлена экспертом компании ООО "АЙТИ-СИСТЕМА" Татьяной Климовой.
Задать вопросы Татьяне Климовой можно по email: tklimova@it-system.biz или по телефону: +7-962-755-53-43.
Почему законодатели предлагают эти изменения
Авторы законопроекта считают действующую систему несправедливой: чем выше доход сотрудника, тем ниже фактический процент отчислений. Это, по их мнению, нарушает принцип социальной солидарности и усиливает дефицит бюджета Социального фонда России (СФР), который ежегодно покрывается за счёт средств федерального бюджета. Переход к единому тарифу должен повысить наполняемость СФР и сократить дотации.
Что изменится для бухгалтера
Если закон примут, работа с расчётом страховых взносов изменится в нескольких направлениях.
Во-первых, упростится расчёт. Исчезнет необходимость ежемесячно отслеживать нарастающий итог по каждому сотруднику и сравнивать его с предельной величиной. Взнос будет рассчитываться по одной ставке ко всей сумме.
Во-вторых, вырастет нагрузка на фонд оплаты труда. Для сотрудников с годовым доходом свыше 2,979 млн рублей взносы с суммы превышения вырастут в два раза — с 15,1% до 30%. Это напрямую увеличит расходы работодателя на высокооплачиваемый персонал.
В-третьих, льготные категории получат более простую систему. IT-компании, НКО, резиденты особых экономических зон и другие льготники будут применять единый пониженный тариф 7,6% ко всем выплатам, без разделения на базы. Однако организациям необходимо заранее проверить, попадают ли они в перечень, закреплённый в подпунктах 3, 7, 8, 11–15, 18–22 пункта 1 статьи 427 НК РФ.
Риски для бизнеса
Несмотря на внешнюю простоту, нововведение может привести к следующим последствиям:
- Удорожание «дорогих» сотрудников. Рост ставки с 15,1% до 30% на суммы свыше лимита может вынудить работодателей пересмотреть программы премирования и бонусные схемы.
- Пересмотр структуры компенсаций. Вероятен рост интереса к инструментам, не облагаемым взносами: опционы, ДМС, компенсации расходов. Это потребует аккуратного оформления и контроля со стороны бухгалтерии.
- Риск теневых схем. Увеличение фискальной нагрузки иногда провоцирует переход части выплат в «серую» зону, что несёт уже налоговые и юридические риски.
Фискальный эффект
По оценкам инициаторов, дополнительные поступления в СФР могут составить сотни миллиардов рублей ежегодно. Это позволит сократить зависимость фонда от федерального бюджета. Однако фактический объём зависит от макроэкономической ситуации и реального уровня заработных плат.
Как подготовиться
Даже если законопроект ещё не принят, имеет смысл уже сейчас провести внутренний тест фонда оплаты труда. Для этого необходимо смоделировать, как изменится сумма страховых взносов при переходе на единый тариф 30%. Такой расчёт даст руководству объективную картину финансовой нагрузки и позволит заранее принять решения о структуре компенсаций.
Статья подготовлена экспертом компании ООО "АЙТИ-СИСТЕМА" Татьяной Климовой.
Задать вопросы Татьяне Климовой можно по email: tklimova@it-system.biz или по телефону: +7-962-755-53-43.